Ohne eine wissensorientierte Unternehmensführung gerade für Kleine und mittelständische Betriebe ist die Sicherung der Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit schlichtweg unmöglich.

Im Rahmen der Studie „Wissen als Wettbewerbsvorteil in kleinen und mittelständischen Unternehmen“, durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie gefördert, wurden mehr als 2.300 Entscheider befragt. Die Analyse der aktuellen Wissensmanagementaktivitäten des Mittelstands ergab, dass mehr als drei Viertel aller Unternehmen gezielt Maßnahmen einsetzen und auch künftig in Wissensmanagement investieren werden. „Am häufigsten anzutreffen sind Maßnahmen zum Lernen aus Projekterfahrungen, zur internen und kontinuierlichen Weiterbildung sowie zur Sicherstellung interner und externer Informationszugänge. Diese Aktivitäten werden auch künftig weiter verfolgt bzw. ausgebaut, daher können sie als Stärken mittelständischen Wissensmanagements interpretiert werden.“ 

Kein Problem also?

Wunsch und Wirklichkeit klaffen weit auseinander. Zwar wird die Notwendigkeit des aktuellen Zugriffs auf Wissen als sehr wichtig betrachtet, doch es besteht wenig Interesse, Wissen von Mitarbeitern zu dokumentieren. Wissen aber ist Mitarbeiter gebunden. "Lediglich 35% der Unternehmen verfügen aktuell über Maßnahmen zur Wissensdokumentation, und auch künftig sind dazu eher wenige Aktivitäten angedacht (10%).“


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