Motivation und Motivieren von ehrenamtlichen Mitarbeitern in der Veranstaltungsbranche

Bachelorarbeit - Jens Berte, Wintersemester 2015/16

Freiwilliges Engagement gewinnt auch in der Veranstaltungsbranche vermehrt an Relevanz. Aufgrund der unentgeltlichen Tätigkeit eines Ehrenamtes bedarf es einer hohen Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter, zumal die Anreize nicht monetär sind. Dies stellt besondere Anforderungen an die Kontroll- und Steuerungsaufgaben des Managements und der Organisation der Mitarbeiter.